01韩俊：千方百计防止人才流失，坚持感情留人、待遇留人、事业留人！

人才是基础性、决定性、战略性资源。安徽省委、省政府高度重视人才工作，将其摆在全局工作的突出位置来抓，特别是今年以来谋划实施人才兴皖工程，召开全省人才工作大会，出台4.0版人才政策，谋划全面加强人才工作机构建设和力量配备，构建“1+16”落实体系，以前所未有的决心全力打造人才强省。开展“人才安徽行”系列活动，旨在进一步树牢大抓人才的鲜明导向、搭建引才聚才的工作平台、形成顶格推进的有效机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的一流人才生态，形成天下人才汇聚江淮的生动局面，为安徽高质量发展提供有力支撑。

各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。

“人才安徽行”系列活动是一次人才工作的“百团大战”。要压紧压实责任，坚持分级负责、条块结合，各地“一把手”要亲自研究推动，有关部门要结合本行业领域特点，牵头组织开展好“行业人才行”有关活动。要全面对标先发地区，与时俱进优化完善安徽省人才政策，及时跟踪、掌握、评估政策执行情况，最大限度释放政策红利。要坚持因地制宜，灵活设定主题、自主设计形式、精准安排内容，加强对人才活动的整合优化，努力做到“一市一策”“一企一策”“一项目一策”。要按照“集中性推进+阶段性评估+常态化开展”的思路，常态长效加以推进，努力把“人才安徽行”系列活动打造成具有重要影响力的工作品牌。

根据安排，“人才安徽行”系列活动，聚焦打造“三地一区”、建设“七个强省”，充分发挥政府和市场作用，依托安徽省区位、科技、产业、平台、人文等方面优势，围绕教育链、人才链、创新链、产业链融合，面向各行业各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。

02韩俊：让人才“对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手”！

近年来，全省上下大力实施人才强省战略，人才队伍持续壮大，人才平台持续提升，人才效能持续释放，人才政策持续优化，推动人才集聚力更加强劲，创新策源力显著提升，发展驱动力不断增强。要坚定沿着习近平总书记指引的方向，以坐不住、慢不得、等不起的责任感和紧迫感，埋头苦干，奋勇争先，持续提升人才工作水平，开创“近悦远来”的人才工作新局面。

实现安徽跨越式发展，出路在创新、基础在教育、根本在人才。要在锻造一流人才队伍上走在前列，形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的金字塔型人才结构，让安徽成为引才汇智的“强磁场”。要在打造一流人才平台上走在前列，全力创建合肥国家吸引和集聚人才平台，带动省内区域人才强市和特色人才中心加快布局，努力把安徽建成人才强国“雁阵格局”的重要支点。要在教育链、人才链、创新链、产业链深度融合上走在前列，通过创新链的驱动、人才链的滋养、教育链的支撑，让产业链“枝繁叶茂”，切实把人才优势转化为创新优势、发展优势。要在营造一流人才生态上走在前列，在人才理念、思路上勇于改革、不断创新，真心实意对待人才、真招实策服务人才、真金白银惠及人才，加快建设全要素汇集、全链条支撑、全周期服务的人才生态，让安徽成为养人的天地、创新的高地、人才的福地。

要海纳百川“引人才”，畅通高层次人才引进“绿色通道”，聚焦首位产业和新兴产业，定期发布全省重大项目引才需求清单，加大海外高层次人才引进力度，持续推动“皖才回归”。要多措并举“育人才”，深入实施江淮战略帅才项目、江淮英才培养计划，推进高校大学生留皖、万名博士后聚江淮等行动，抓好卓越工程师、高技能人才培育，深化职业教育改革，让各类人才在全面建设现代化美好安徽中各得其所、大显身手。要千方百计“聚人才”，建好国家实验室等高水平创新平台、“双一流”高校等高层次科教平台，大力实施人才强企计划，全力促进科技成果转化，建强技术经纪人队伍，打通一条从“科学强、人才强”到“技术强、工艺强”再到“产业强、经济强”的价值转化链。要不拘一格“用人才”，赋予用人主体更大的编制使用、职称评聘、经费预算等自主权，完善人才评价体系，建立以信任为基础的人才使用机制、以创新和经济贡献为导向的激励机制，做到人尽其才、才尽其用。

要压紧压实人才工作责任，将人才引进纳入季度“赛马”，将人才工作成效列入综合考核，坚持“一把手”抓第一资源。要深化人才发展体制机制改革，勇于破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，坚持送政策上门，根据人才需求量身定制“服务包”，最大限度保护和激励人才的积极性创造性。要加强人才工作机构建设和力量配备，构建适应高质量人才工作发展需要的机构职能体系，进一步理顺人才工作体制机制。要坚持人才优先发展优先投入，形成市场主体、社会组织和广大人才共同推动人才事业发展新格局。要大力营造尊才爱才的浓厚氛围，完善“一站式”人才服务平台，用心用情用力解决人才的困难和问题，当好各类人才的服务员和“后勤部长”，让各类人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手，共同谱写中国式现代化建设的安徽篇章。

03韩俊：全力打造具有重要影响力的人才高地和创新高地！

要充分用好中国科大等创新资源，聚焦重点领域加强科技攻关，大力培养应用型工程技术人才，不断提高科技成果转化和产业化水平。要积极搭建人才交流平台，营造一流的人才发展生态，充分激发人才创新活力。

合肥工业大学是“双一流”建设高校，是我国最早设置车辆专业的高校之一。要发挥科研和人才优势，做好产学研协同和产教深度融合文章，培养更多汽车产业人才，助力合肥打造新能源汽车之都，助力安徽打造有重要影响力的世界级新能源汽车产业集群。

要发挥学校优势，秉承“工业报国”使命，聚焦国家重大需求和安徽发展需要，不断优化学科专业结构，做到产业发展到哪里、人才培养就跟进到哪里，尤其要培养更多工科人才，为安徽高质量发展作出工大贡献。我们一定当好服务员，全力支持学校建设发展。

安徽要实现高质量发展，关键在创新、关键在人才。我们要坚定不移沿着习近平总书记指引的方向，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以创新型省份建设为旗帜性抓手，深入实施人才强省战略，加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面，为全面建设现代化美好安徽提供有力的人才支撑。

要聚焦招引人才，高效汇聚高端人才资源，全面梳理凝练“高精尖缺”人才目录清单，精准编制人才图谱，引入先进的人力资源服务理念，建立健全全国一流的人才政策体系，打造吸引人才的“强磁场”。要聚焦培育人才，发挥国家实验室、合肥综合性国家科学中心等高能级平台作用，大力实施江淮战略帅才、卓越工程师计划，加快推进“双一流”和地方高水平大学建设，深化系列高校行活动，建设一批产学研用相结合的培训基地，培养更多能工巧匠、大国工匠。要聚焦用好人才，深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，深化编制周转池、科研经费管理等改革，赋予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要聚焦服务人才，压紧压实各级党委（党组）主体责任，强化部门管行业也要管人才、抓项目更要抓人才的责任，落实领导干部直接联系服务人才制度，进一步理顺人才工作体制机制，健全人才工作体系，做到人才有所呼、我必有所应，积极为各类人才搭建干事创业平台，构建大人才工作格局，真正让安徽成为人才的福地、创新创业的高地。

北京慧产科技集团，是一家产业发展综合服务商，一方面为企业提供从选址落地、科技创新到发展壮大的一系列赋能发展服务； 另一方面为政府和园区提供从产业招商、产业创新加速和产业升级赋能的全维度产业发展服务，为区域经济发展构建“智慧+”的产业发展新动能， 致力于将公司打造为世界一流的产业发展服务商。