一、数字经济：新型工业化的主导动力

数字经济是新工业革命中活跃的新兴领域，与数字经济相关的新兴产业以及数字技术推动的传统产业数字化转型是新型工业化的重要动力。

首先，与数字经济发展密切相关的云计算、大数据、人工智能、软件、智能机器人等新兴产业有力拉动经济快速增长。

其次，数字技术是典型的通用技术，对各个产业领域形成强大的赋能作用，数字技术与实体经济的深度融合，使得产业经济传统模式正在被数字经济模式取代。

产业竞争力是区域经济竞争力的决定因素。新型工业化背景下，地方政府围绕“数字产业化、产业数字化”，适当布局人工智能、软件、大数据等新兴产业，并引导当地传统产业实现数字化转型升级，是提升区域产业竞争力的关键抓手之一。

二、平台经济：新型工业化的产业形态

平台经济是一种基于数字技术，由数据驱动、平台支撑、网络协同的经济活动单元所构成的新经济系统。

在数字基础设施支撑下，平台经济聚集大量用户和供应商，甚至汇聚全球各种资源，同时平台经济具有提供核心工具和服务、拓展受众、配对以及制定规则和标准的功能，能够降低交易成本，重塑产业供应链体系，更好赋能企业创新发展。

在数字化推动的新工业革命中，平台经济作为重要的产业组织形态不断扩大其适用范围，对组织变革中的主导趋势不断增强，并将逐步取代传统产业组织形态。

当前，平台经济型企业向产业互联网转型步伐加快。产业互联网将网络深入后端，联通产业链的设计、制造、流通等整个环节，是产业数字化的高阶形态，并为经济增长提供新的动能。

三、招才引智：新型工业化的核心

招才引智是各地政府加快经济转型的重要手段和措施之一。

实现新型工业化的重要路径，是将数字技术与传统产业深度融合。为此，地方政府谋划高技术含量、高价值的产业项目必须有充足的科技和人才来作支撑。

人才如何吸引？纵观多地的引才举措，主要有宽松落户、发放补贴、给予便利等政策优惠。

中国人民大学公共管理学院某教授认为，“安居乐业”是人才考虑的重要因素。包括事业和生活两个方面：拥有发展的空间和机会及适合创新创业的环境；具备高质量的各类商业和公共服务，能够满足休闲、社交、住房、教育、医疗、养老等需求。

1、吸引人才典型举措

案例一苏州生物医药工程职称评审工作：苏州市为突破生物医药专技人才评定瓶颈，以苏州自贸片区为试点，向民营企业放权，试点龙头企业承接职称自主评审。

案例二重庆减轻青年科研人员负担专项行动：《行动》明确对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制；清理不合理的制度，完善内部评价机制，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。

案例三雄安新区推出“雄才卡”：持卡人可在行政事务、文体休闲、交通出行、医疗健康、车驾管理、子女教育、费用减免、融资支持、乐享消费、银行保险服务、金融管家服务、住房贷款、知名专家预约挂号等方面享受服务。

（1）行政引才。由政府各职能部门相关负责人，成立人才引进工作领导小组。通过项目推介走访院校、企业，或各类商业论坛、会展。

（2）项目引才。通过谋划产业项目，以项目带动高层次、高技术人才到当地创业、就业。

（3）平台引才。建立科创中心、创业孵化园，通过优质的政策性服务，引进当地所需人才。

（4）民间引才。以商协会组织为网络，构建人才引进渠道。

四、445家国家新型工业化产业示范基地分布情况

从行业分布看，装备制造工业120家，包括汽车、船舶、航空、工程机械等领域；原材料工业95家，包括钢铁、有色金属、石化、新材料等领域；消费品工业75家，包括纺织、医药、食品等领域；电子信息产业52家，包括电子信息、终端设备、显示等领域。

北京慧产科技集团，是一家产业发展综合服务商，一方面为企业提供从选址落地、科技创新到发展壮大的一系列赋能发展服务； 另一方面为政府和园区提供从产业招商、产业创新加速和产业升级赋能的全维度产业发展服务，为区域经济发展构建“智慧+”的产业发展新动能， 致力于将公司打造为世界一流的产业发展服务商。